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  这时间，说巧也巧，DL要赶在年末购物季前上线全新的零售平台，所以广告组这半年来持续处于高压状态，殚精竭虑地想办法保证转化率。

    之前的拆分重组已经元气大伤，这次抽掉Ann姐一员骨干也闹得人仰马翻，剩下合适的人选中，如果再走一个，那这个项目基本也就黄了。

    再缺人，公司也不敢拿推进到半程的项目冒险。

    所以聂斐然心中大概能预测到正在进行会议的结果。

    一分钟后，林语熙回了一个＂？＂，聂斐然却很笃定，回复她现在就准备，不要声张。

    果然，半小时不到，会议室散会，主管助理紧接着来召他们BD组全员前往。

    外派的事前一天已经在内部传得沸沸扬扬，主管通透得很，也不费口舌介绍细节，直接三两句话说明了叫他们来的目的。

    接下来的十几分钟，BD组接近二十个人，想去的不少，但主管和人事部为了提升效率，先行粗筛过，依据平时工作性质和专业对口，除了聂斐然，最后符合要求的不过四个。

    而这四个人中，按照匹配程度排：

    Eine的母亲是阿茨海默病患者，根本离不开她，尽管惋惜与这么好的机会失之交臂，她还是主动请辞。

    尚翎有严重的高空深海恐惧症，从未出过境，虽然没表态，但他的问题基本等于宣告了和任何合理范围内可以抵达K国的交通工具绝缘，其他自然不必细究，Pass。

    而剩下的两个，恰好是吴茂和林语熙。

    矮子里拔将军，主管拿这两人头疼。

    吴茂专业对口，但工作态度散漫，业务和考核得过且过，甩锅偷懒混资历自有一套逻辑，之前靠怀洋项目侥幸挤进新组，同事间对他颇有微