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伟，脸sE很僵y，我试着朝镜头笑了笑。

    是还能笑出来，但这一天下来实在疲惫，很快堆出来的笑容又垮了下去，心情不怎麽好。

    宋明璋很快开车过来，我上车後，他问我：「怎麽改到这里来了？」语气很温和。

    「刚刚搭电梯时遇到同事。」我说。

    他一手开车，一手伸过来覆在我的膝盖上，掌心的温度暖暖的，让人心情好了起来，他接着问：「刚才王秘书说你回去之後老何又找你？」

    「嗯，被他念了一顿，和你说的一样，他很在意越级上报的事情。」我捉住他的手，两只手都和他的手交缠着，路上没什麽车，他开得不快，没有把手收回去。

    「还好吗？」宋明璋问。

    「还行，让他念一念也好，不然以後还要在他底下做事。」我把老何在会议室里的话简单说给他听，想了想，顺势将老何藉口叶小姐需要照顾不让我回去参加储备基层主管培训的事情一并讲了。

    宋明璋听了，皱起眉头，看上去不太高兴。

    「我不知道他为什麽要这样做。」我说，也猜不出理由。

    「无非是担心并购之後的人事安排。」宋明璋解释。

    公司人力老化严重，环境又封闭，他接手之後，祭出的一连串人事策略都是为了改善此现象，促进传承，包含决定并购裕辛，一部分是为拓展业务规模、让公司产品线更多元，另一方面裕辛人力组成也b较年轻，是最直接能改变公司人力结构的方法。

    事实上不只是老何，一些部门主管也反对合并，尤其是有相同功能X的部门，合并之後哪一边的人来当头，哪一边的