第17章 雇佣考核
书迷正在阅读:[柯南]如何成为人气角色 , 斗罗:拜师比比东,觉醒弑神武魂 , 穿越后我在末世开商店 , 恶役千金从不为情所困(西幻np) , 扭曲的心 , 为你锺情(H) , 重生後我成了死对头道侣! , 木叶之天天的时空间忍法帖 , 重生后大佬只想当咸鱼 , ·以下犯上· , 女教授和她的n个情人 , 这九有毒
所有人都做完对靶测试,分别展示自己的操作能力,有一人为一级的魔刻操作师,一人二级,两人三级,其余都是四级。 虽然陈言赫表格写四级,但其实他的操作是准二级,可以远距离施法但无法快速。 “好了,大家的对靶测试结束,因为我们安保协会的工作复杂多变而且危险性较高,特别是前几天发生的大事件,我们收到新的考评办法,对人考核列为必要项目” 考核官带着他的手板走上竞技场上接着说:“对人考核不再是加分项目,若有严重失误会造成大量扣分” 大多考生开始有了抱怨的声音,考核官怒喊:“吵什么,这是规定,要就接受,不然就退出” 此话一出所有人都安静了:“你们这批比较幸运,遇上学长的升阶考核,过去对人测试是考核官对受试者,这次由他作为你们的对手。” 这时一名穿着帽t,一身休闲的男子举手 考核官见:“你说” “我有两个问题,第一,这位升阶考核的同志似乎是陪朋友来的,这样他不会放水吧!” “放心,他另有安排” “那第二个问题,就算这位是前辈,经验也比我们强很多吧,这样会不会不适合。” 考核官摆摆手:“没事,新制的考核方式是一对多,现在重视配合与混战” 夏诺亚听闻咕噜吞咽了口水... 帽t男继续发问:“那是几对几” 考核官笑笑的达:“一对五”