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以保持,休假时间也有弹性。 另一边,紧随陆郡,聂斐然的工作也渐入佳境。 最后一个季度的轮岗结束后,没有意外,他参加了试岗考评,成绩达标,最终正式成为任职公司市场部的一员。 原本这是好事—— 生活更稳定,情感更成熟,没有物质困扰,家人也健康,短期来看没有什么忧虑。所以他们都以为在对方的陪伴下,人生就这样自然而然地迈入了下一个阶段。 不过这样的日子还是在聂斐然定岗后的几周戛然而止。 好像也就是从那个时候开始,他们的生活渐渐充满了让彼此心神俱疲的磕磕碰碰。 轮岗时,聂斐然在公司里的身份更接近于实习生,业务还不能完全上手,所以大体上他虽然忙但上下班时间固定,至少可以保证私人空间不被占用。 可正式定岗后就大不相同。 一方面,虽然工资变高了,但作为正式职员的所有价值都被要求要释放完全,而这些价值对标的当然不仅是上班时的工作量,还有许多要通过项目完成度和后续销售数据反馈来进行衡量。 另一方面,说是储备组长,其实还得从普通的主管助理做起。不仅杂活要干,项目要跟,客户要对接,又因为他在的公司正处于扩张阶段,运行机制还不够成熟,所以市场部组织架构本质可以称作混乱:主要业务之间暂时也没有进行具体的细分,虽然不用亲自去跑销售,但宣发和调研,落下来的活哪个都不轻松。 聂斐