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是否晚发、未发。晚发扣50，未发扣100，自己交行程部，没交的话，工资里扣双倍。这个看起来有点过度管理了。

    接下来，每天人事部要发各种通知，会议、上交文件之类的，如未回应，全部按矿工处理。

    入职培训时讲过，公司规定，迟到1分钟扣50元，迟到30分钟以上按矿工半天处理，累积3日矿工，无偿辞退。矿工一天，扣发三天工资。

    而大门口的打卡机不知被谁调快4分钟，很多同事都中招了。

    总的来说，和升阳同期入职的新同事，还没到发薪日，基本就要交300－500的罚款。

    升阳负责对外宣发，管理100多个公众号。但每个微信只能绑定5个公众号，她每打开一个，就要查谁是管理员，然后加人家的微信，请对方帮忙扫码登陆。她入职两天，就加了60－70个同事。还得把朋友圈设置三天可见，隐藏她在国外的踪迹；设置分组，每天发公司的各种广告与动态。不发仍然要交罚款。

    她都能想象得到，如果元老爷、小冰、吴宥、罗珩杉、北斗，一群大佬看到她天天发大闸蟹、瓜果梨桃、小米羊肉，肯定要满头问号。

    但是，升阳把郑昕昊分到新公司这组，让他看看自己每天有多艰辛。升阳刚发两分钟，郑总便会点赞，从无错过。她猜想郑总看到这些，笑得花枝乱颤的脸，就恨得牙根痒痒。

    入职第三天，同部门小男孩给升阳布置任务，让她将所有公众号检查一遍，快到期的申请续费。

    到了请款的环节，升阳才见识到什么叫“大公司”的繁琐流程。小男孩先扔给她6个表格，每个表格几十