第99章 美人军人

少，人才进入管理层的视野太低。说白了，就是现代人所说的家族式管理。

    那么，赵国有没有军功制度呢？有，赵烈侯时，相邦公仲连和中尉荀欣主导的改革，向赵烈侯提出过“选练举贤，任官使能”，就等于向世卿世禄制度开了当头一炮。

    只不过，荀欣和公仲连的改革还是局限于行政体制内部，无法和切实的利益相关联，虽然推进了赵国的人才选拔工作，但是最终还是流于了形式。

    然而这一次，赵雍准备实行军功制度，就考虑了太多因素，最后形成了一套妥协的方案。

    其一，彻底实行文武并行的制度，划清文臣和武将的界限。这套制度在赵国立国之初就开始实行，只不过并没有准确的律令，而这次，赵雍就要求用律令固定下来，要求文臣武将各司其职，不得混为一谈。其中，国尉划到了文臣一类，负责军需调度和后勤管理，不再参与到具体的军事行动中。

    其二，明确军功爵制，明确大将军制度和宗室推恩令。即以大将军为最高军事主官，但不常设，只有军事行动中予以指定。其余武将，按照将军将军、左将军、右将军、都尉都尉、左都尉、右都尉、校尉校尉、左校尉、右校尉、甲士上士、中士、下士和兵目一兵目、二兵目和三兵目分成五等，每等三爵，共五等十五爵。

    其中，宗室将领都尉以下不得世袭，宗室都尉不得直接指定，需要国家指派，宗室将领中的将军可以直接指派继承人，事后报备即可。其余将领，非宗室不得世袭。

    其三，所有军功，都以封邑为主，由国家授田，并且每个爵位的授田的土地资质也不同。但是一旦或封，即可在上缴赋税的基础上，占用该土地。

    当然，这个方案还在最终的完善阶段，赵雍密令