0345 半夏时光

保证每天有三名同学在店里。

    以这样的方式让报名的五十位大学生全部参与了进来。

    同时，在假期里，有很多大学生选择留校，在留校大学生中也安排了值班人员。

    也就是说，“半夏时光”开业之后能够全年无休的营业。

    工资方面，采用小时计算。

    这种灵活的方式有一个很大的弊端，在管理上很难着手，苏伟看破不说破，没有提出来以至于在众人满怀期待之时扫兴的泼了盆冷水，打击了大家的信心。

    当问题真正反应出来的时候，他们一定会再去想办法解决的。

    “半夏时光”咖啡厅没具有成熟运营模式之前，苏伟不会轻易扩大规模开连锁店，这是一个雏形，是一个实验项目，他只是投入了那么一点点资金而已，即便是运营不利，亏损可以忽略不计。

    当然，市场前景是非常好的，能不能达到苏伟脑子里预计的效果?就看这群大学生的智慧了。

    咖啡厅项目能够实实在在的体现出“勤创会”对创业理念的尊重，对大学生来说，不仅是一次大胆实践的机会，也是学习问题、学习解决问题、丰富经验的机会，在咖啡厅项目没有创造出理想的市场价值之前，它的现实意义更为重要。

    咖啡原料通过港城的商家从巴西进口，苏伟要求要做就做最好，自然而然成本费就高了，最后的产品定价也跟着提高，但整体而言在一般消费水平能够接受的范围之内。

    何况有谁会天天来喝?

    找到市